Mitarbeiterführung
Agile Strukturen bedeuten mehr Freiraum und gleichzeitig mehr Verantwortung für den einzelnen Mitarbeiter. Der Anforderung- und Veränderungsdruck löst mitunter Stress aus bei einzelnen Mitarbeiter. Führungskräfte müssen daher umso mehr in der Lage sein, Vertrauen zu signalisieren und Mitarbeiter sinnvoll zu begleiten.
Unsere Seminare für Führungskräfte setzen hier an und zeigen Möglichkeiten eine offene und wertschätzende Gesprächskultur auf Augenhöhe zu etablieren. Gleichzeitig brauch Agilität im Unternehmen den kulturellen Wandel, ansonsten sind die Versuche, agile Strukturen zu etablieren, umsonst.
Hier knüpft die Arbeit mit unserer Kooperationspartnern Gabriele Wilk (COWEO Personalberatung) an, die im Rahmen der entwicklungsorientierten Beratung aktiv bei der Gestaltung Ihrer Unternehmenskultur begleitet.